Tīklošana

Kas ir tīklošana:

Tīklošana ir angļu vārds, kas norāda uz spēju izveidot kontaktu tīklu vai savienojumu ar kaut ko vai kādu .

Šis kontaktu tīkls ir atbalsta sistēma, kurā ir kopīgi pakalpojumi un informācija starp indivīdiem vai grupām, kurām ir kopīgas intereses.

Tas ir vārds, kas neizbēgami saistīts ar biznesa kontekstu un norāda uz kontaktu meklēšanu ar iespēju iegūt karjeru. Neskatoties uz to, tīklošana nav savtīga darbība, kurā jūs vienkārši vēlaties izmantot savu personīgo labumu. Ir jābūt savstarpīguma sajūtai, ieguvumam jābūt savstarpējam, jo ​​pat tad, ja persona ir pieredzes bagātāka, viņš vienmēr var mācīties kaut ko citu.

Ja uzņēmumam ir nepieciešams nolīgt kādu, viņi bieži vēršas pie saviem darbiniekiem un jautā, vai viņi zina kādu savā tīklā, kurš var veikt konkrētu darbu. Jo labāka ir cilvēka sadarbības spēja, jo lielāka iespēja, ka tās tiks izvirzītas amatam, kad rodas iespēja.

Tīklošana neizmanto ķīli, jo attiecīgās personas kompetencē nav. Tīklošana iepazīst pareizos cilvēkus, kuri var dot priekšroku vai iecelt amatā.

Ir svarīgi atzīmēt, ka tīklošana nav tikai jaunu kontaktu iegūšana, bet arī zinot, kā saglabāt iepriekšējos kontaktus. Turklāt, veidojot tīklu, kvalitāte ir svarīgāka par kontaktu daudzumu.

Tīklošana ir personisks mārketinga rīks, kas lielā mērā ir atkarīgs no kāda cilvēka sociālās piemērotības. Lai izveidotu labu kontaktpersonu tīklu, jums ir jābūt efektīviem starppersonu attiecību kontekstā, un tāpēc bieži vien coaching tiek strādāts ar tīklu .

Saskaņā ar uzņēmuma administratora un runātāja Max Gehringer teikto, tīklošana ir „pacietības jautājums, nevis steidzamība”, kas nozīmē, ka nav lietderīgi tikties ar personu un nekavējoties iesniegt savu CV.

Tīklu veidošana kļūst aizvien nozīmīgāka pašreizējā darba tirgus kontekstā, kur ir viegli atrast cilvēkus ar augstāko izglītību. Ļoti svarīgs ir labs atsākums vai pietiekama pieredze konkrētā jomā, taču bieži vien tas nav pietiekami, lai iegūtu darbu. Jums ir jāzina persona, kas strādā uzņēmumā un kas atzīst, ka jūs varat būt organizācijas vērtība: tas ir tīklošana .