Meritokrātija

Kas ir Meritokrātija:

Meritokrātija ir hierarhijas un piešķiršanas sistēma vai modelis, pamatojoties uz katra indivīda personīgajiem nopelniem .

Vārdu meritokrātijas etimoloģiskā izcelsme nāk no latīņu merituma, kas nozīmē "nopelniem", kopā ar grieķu sufiksu nosmakšanu, kas nozīmē "varu". Tādējādi meritokrātijas burtiskā nozīme būtu "nopelnu spēks".

Saskaņā ar "tīro" meritokrātijas definīciju, profesionālās un sociālās sviras process ir katra cilvēka individuālo nopelnu, tas ir, viņu centienu un centienu sekas.

Hierarhiskās pozīcijas būtu atkarīgas no cilvēkiem, kuri attiecīgajā jomā uzrāda vislabākās izglītības, morālās vērtības un specifiskas vai kvalificētas tehniskās vai profesionālās prasmes.

Šo terminu pirmo reizi izmantoja Michael Young, 1958. gadā publicētajā grāmatā " Meritokrātijas pieaugums ".

Tomēr šajā grāmatā de Young nopelns tiek saprasts kā pejoratīvs termins, jo tas bija saistīts ar sabiedrības stāstījumu, kas būtu nošķirts, pamatojoties uz diviem galvenajiem aspektiem: izlūkdatus (augsts IQ) un lielu piepūli.

Vēl viena kritika par meritokrātiju šajā kontekstā būtu efektīva metode šo "nopelnu" novērtēšanai.

Meritokrātisko atalgojuma sistēmu plaši izmanto privātie uzņēmumi un organizācijas, kas novērtē un apbalvo tos profesionāļus, kuri uzrāda labāku produkciju, vai nu palielinot algas, vai piedāvājot augstākas pozīcijas.

Meritokrātija uzņēmumos ir veids, kā motivēt darbiniekus, kuri ir veltīti savās funkcijās, cenšoties panākt labākas iespējas pēc nopelniem.

Meritokrātijas kritika

Daži sociologi, filozofi un intelektuāļi ignorē meritokrātiju kā taisnīgu hierarhijas sistēmu, jo profesionālā vai sociālā augšāmcelšanās nav atkarīga tikai no individuāliem centieniem, bet arī no iespējām, kuras katram indivīdam ir visā dzīves laikā.

Cilvēki, kuri ir dzimuši ar labākiem finanšu apstākļiem un kuriem ir pieejamas labākās mācību iestādes un ekskluzīvi profesionālie kontakti, visticamāk, iegūs priviliģētu pozīciju nekā tiem, kam nebija tādas pašas “luck”.

Protams, tomēr nevajadzētu vispārināt. Nav jēgas iegūt lielas iespējas dzīvē, ja nav mazāko pūļu un vēlmi tos izmantot.

Galvenā kritika ir tāda, ka šis darbs nav vienīgais faktors, kas nosaka panākumus vai neveiksmes, bet gan daļa, kas ietver sarežģītākus jēdzienus, kas ir sabiedrībā.

Sociālisms un citas ideoloģijas, kas sludina egalitārās sabiedrības jēdzienu, arī ir pretrunā ar meritokrātiju.

Šai grupai ideja par panākumiem, kas balstās uz individualismu, veicina sociālo nevienlīdzību un "sociālo darwinismu".

Uzziniet vairāk par sociālās nevienlīdzības nozīmi.

Meritokrātija Brazīlijā

Brazīlijā piemērotas meritokrātiskas metodes piemērs ir publisko konkursu rīkošana federālo, valsts vai pašvaldību valdību piedāvāto amatu ieņemšanai.

Teorētiski tikai tiem cilvēkiem, kas ir visvairāk kvalificēti šajās pozīcijās un funkcijās, būtu tiesības iegūt šīs pozīcijas privilēģijas, proti, atlīdzība, kas iegūta par nopelniem.

Taču praksē meritokrātija ir nepraktiska tīrā nozīmē. Citi hierarhijas modeļi beidzas ar izvēli, kā arī ar sociālo un ekonomisko nevienlīdzību saistītiem jautājumiem.

Uzziniet vairāk par citu vērtību sistēmu nozīmi, kas ir pretrunā ar meritokrātiju, piemēram, oligariju, nepotismu un aristokrātiju.