Taylorism

Kas ir Taylorism:

Taylorism sastāv no industriālās organizācijas sistēmas, ko izstrādājis amerikāņu ekonomists un mehāniķis Frederiks Teilors . Šīs metodes galvenais mērķis ir optimizēt uzņēmumos veiktos uzdevumus, organizējot un sadalot darbinieku funkcijas.

Taylor (1856 - 1915) izstrādātā metode, kas pazīstama arī kā Zinātniskā pārvalde, tika izveidota 19. gadsimta beigās, un tās mērķis ir palielināt uzņēmumu darbības efektivitāti.

Taylor teorijas pamatā esošās pamatidejas tika publicētas 1911. gadā publicētajā Publiskās pārvaldes principos, kurā tika izklāstīta darba racionalizācijas sistēma - katrs tā process ir jāizpēta un jāizstrādā kā zinātne.

Taylorisma radīšana ir Otrās rūpnieciskās revolūcijas rezultāts, kur parādās elektroenerģija, dzelzs nomaiņa ar tēraudu un degvielas izmantošana naftas vietā.

Taylorism pamatā ir pieci pamatprincipi:

1 - metožu aizstāšana ar pieredzi, izmantojot zinātniski pārbaudītas metodes;

2 - darba ņēmēju atlase un apmācība, lai atklātu viņu labākās prasmes, kas nepārtraukti jāuzlabo;

3 - nepārtraukta darba uzraudzība;

4 - uzdevumu izpilde, pamatojoties uz disciplīnu un cieņu, lai izvairītos no izšķērdēšanas;

5 - Darba frakcionēšana montāžas līnijā.

Atšķirībā no līdz šim izmantotajām organizatoriskajām sistēmām Taylorism atšķiras, jo strādājošajiem ir īpašākas funkcijas.

Vēl viena šīs modeļa atšķirība ir pozitīvā motivācija, ko uzņēmums sniedza darbiniekiem, tas ir, jo augstāks ir uzņēmuma produktivitāte, jo augstāka ir darba ņēmēja alga. Līdz deviņpadsmitajam gadsimtam bailes bija galvenā darba ņēmēja motivācija, kas bija noraizējusies par atlaišanu.

Taylorisms un Fordisms

Tāpat kā Taylorism, arī Fordism sastāv no rūpnieciskās ražošanas organizācijas.

Tomēr Henrija Forda (1863-1947) izveidotās teorijas galvenais mērķis bija izveidot masveida ražošanas modeli, padarot produktus lētākus un patērēt vairāk cilvēku.

Atšķirībā no bonusa sistēmas, kas radās Taylorism, Fordismā darbinieks saņēma maz kvalifikāciju un nebija "atlīdzības" par uzņēmuma paaugstinātu produktivitāti.

Uzziniet vairāk par Fordism.

Taylorisma raksturojums

  • Maksimālā produkcijas un ražas sasniegšana ar minimālu laiku un piepūli;
  • Darba uzdevumu sadalījums;
  • Specializētais darbinieks;
  • Ieguldījumi darba ņēmēja sagatavošanā un apmācībā atbilstoši prasmēm;
  • Prioritātes piešķiršana darbinieku noguruma samazināšanai;
  • Prioritāte darba ņēmēju darba apstākļu uzlabošanai;
  • Stimulu sistēma un atalgojums, lai motivētu darba ņēmējus palielināt savu produktivitāti;
  • Iepriekš pārbaudīto, apstiprināto un plānoto darba metožu pielietošana, tādējādi atbrīvojot no improvizācijas.

Skatīt arī: Toyotism nozīme.