Cilvēku vadība

Kas ir cilvēku vadība:

Cilvēku vadības vai cilvēkresursu vadības jēdziens ir prasmju un metožu, politikas, metožu un noteiktu prakšu apvienojums ar mērķi pārvaldīt iekšējo uzvedību un uzlabot cilvēkkapitālu organizācijās.

Cilvēku vadība notiek, piedaloties, apmācot, iesaistot un attīstot uzņēmuma darbiniekus, un šī teritorija ir uzņēmumu humanizācijas funkcija. Bieži vien cilvēku vadība tiek sajaukta ar Cilvēkresursu sektoru, bet HR ir tehnika un mehānismi, ko profesionāli lieto un cilvēku vadība ir vērsta uz profesionāļu novērtēšanu. Uzņēmumā cilvēku vadību veic vadītāji un direktori, jo tā ir joma, kurai nepieciešama vadība.

Cilvēku menedžmenta nozarei ir liela atbildība profesionāļu apmācībā, un tās mērķis ir attīstīt un sadarboties iestādes un profesionāļa izaugsmei .

Idalberto Chiavenato cilvēku vadība

Cilvēku vadība, kā arī cilvēkresursi, ir daļa no administrācijas jomas, un viens no pazīstamākajiem darbiem ir Idalberto Chiavenato "Cilvēku vadība". Chiavenato ir Brazīlijas autors uzņēmējdarbības vadības un cilvēkresursu jomā, viņa grāmatas izmanto Brazīlijas administratori, papildus Latīņamerikas valstīm un Eiropā, piemēram, Portugālē un Spānijā. Chiavenato ir vairāki darbi, kas nodarbojas ar cilvēku vadības tēmu, piemēram, "Cilvēku vadīšana", "Cilvēkresursu pārvaldība", "Cilvēkresursu apmācība un attīstība" un citi.

Cilvēku vadība organizācijās

Cilvēku kapitālu organizācijas arvien vairāk novērtē, jo tās ir sapratušas, ka tām ir jāsniedz vajadzīgais atbalsts šiem cilvēkiem, lai attīstītu jaunas prasmes un uzlabotu jau esošās īpašības. Ja cilvēkiem organizācijās ir iespēja virzīties uz priekšu, viņi varēs sniegt vislabākos rezultātus, kā rezultātā attiecīgajam uzņēmumam būs pozitīvi rezultāti.

Laba organizācijas elementu pārvaldība rada nepārtrauktu izaugsmi, kur ikviens veicina efektivitātes un efektivitātes vidi.

Cilvēku vadība valsts sektorā

Cilvēku pārvaldībai valsts sektorā ir dažas īpatnības. Pretēji tam, kas notiek privātajā sektorā, kur menedžeris var pieņemt darbā uzņēmumam labvēlīgas īpašības, publiskajā sektorā likums paredz, ka līgumslēgšana jāveic publisko iepirkumu veidā. Šā iemesla dēļ valsts sektorā profesionālās pilnveides pasākumi ir izšķiroši, jo elementi var iemācīties virzīties karjeras virzienā, un viņi ne tikai iemācās efektīvāk pildīt savas pašreizējās funkcijas.

Personāla vadītājiem valsts sektorā jāzina, kā motivēt darbiniekus, lai viņi jūt, ka viņi ir svarīga uzņēmuma daļa. Ja tas notiek, viņi noteikti strādās labāk. Turklāt cilvēku apsaimniekošanas zona ir atbildīga arī par vadības, plānošanas, novērtēšanas un atalgojuma praksi, radot un uzturot profesionālu un pozitīvu organizācijas vidi.