PJ vai CLT

Kas ir PJ vai CLT:

PJ (Juridiskā persona) un CLT (Darba likumu konsolidācija) ir formas, kas nosaka darba attiecības, kad uzņēmumi gatavojas pieņemt darbā darbiniekus.

CLT ir visi darba likumi, kas regulē individuālo vai kolektīvo darbu uzņēmumos. Likums nosaka, ka CLT darbiniekam ir darba līgums un ka viņa / viņas darba karte, kurā ir norādīta alga un darba uzdevums, ir darba devēja parakstīts.

Darbinieku tiesības ir paredzētas arī CLT, piemēram, trīsdesmit dienu atvaļinājums, ko var veikt pēc viena gada darba līguma sākumā; 13. alga, papildu atalgojums, ko darbinieks saņem gada beigās; starp citām tiesībām.

Darba režīms PJ (juridiskā persona) nozīmē profesionālu, kam ir reģistrēts uzņēmums, un atbalsta visus maksājumus par pakalpojuma veikšanu. Šis profesionālis sniedz pakalpojumus vairākos uzņēmumos un tam nav darba attiecību, jo viņš ir pieņemts darbā, lai veiktu konkrētu darbu, ar grafiku, lai sāktu un pabeigtu. Jūsu pienākums ir izsniegt rēķinu par veikto pakalpojumu.

Tomēr, ja uzņēmums pieņem darbā PJ un darbinieks sniedz ikdienas pakalpojumus, tikai šim uzņēmumam, kas atbilst noteiktajiem grafikiem ar noteiktajām funkcijām un kam ir tādi paši pienākumi kā pastāvīgajam darbiniekam, šis pakalpojumu sniedzējs var vērsties tiesā par viņa kā darbinieka tiesībām. CLT pieprasa darba attiecības.