Diskriminācija
Kas ir diskriminācija:
Diskriminācija ir sievišķīga lietvārds, kas nozīmē atšķirību vai diferenciāciju. Tomēr termina visizplatītākā nozīme ir noteikt neobjektīvu rīcību attiecībā uz personu vai cilvēku grupu.
Diskriminācija notiek tad, ja kāds pieņem aizspriedumainu attieksmi (balstoties uz iepriekšējām idejām) pret kādu, kas ir rasu, dzimumu, seksuālo orientāciju, tautību, reliģiju, ekonomisko statusu vai kādu citu sociālo aspektu.
Diskriminējoša attieksme rada 1948. gada Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas 7. panta pārkāpumu:
"Ikviens ir vienlīdzīgs likuma priekšā un viņam bez jebkādas diskriminācijas ir tiesības uz vienādu tiesību aizsardzību. Ikvienam ir tiesības uz vienlīdzīgu aizsardzību pret jebkādu diskrimināciju, pārkāpjot šo deklarāciju, un pret jebkādu šādas diskriminācijas kurināšanu."
Apvienoto Nāciju Organizācija, cita starpā, ir atbildīga par dažādu pasākumu veicināšanu visu veidu diskriminācijas izskaušanai.
Diskriminācija izraisa diskriminētu personu, kuras ir mazāk pārstāvētas un atstumtas sabiedrībā, segregāciju un sociālo atstumtību.
Daži diskriminācijas sinonīmi ir atšķirība, diferenciācija, segregācija un specifikācija.
Diskriminācijas veidi
Diskriminācija var notikt dažādos veidos. Visbiežāk ir:
Rasu diskriminācija
Rasu diskriminācija ir viena no visbiežāk sastopamajām diskriminācijas formām, un tā sastāv no personas diferencēšanas, izslēgšanas un ierobežošanas, pamatojoties uz viņa rasi.
Vairumā valstu rasu diskriminācija parasti ir vērsta uz melnajiem, kuri atrodas nelabvēlīgā situācijā attiecībā pret vairākumu. Piemēram, Brazīlijā nevienlīdzība starp baltām un melnādainām ir tādi dati kā:
- melnādainie ir lielākā daļa cietuma iedzīvotāju
- melnādainie ir mazākums universitātēs
- melnajiem ir mazāk darba iespēju
Krimināllikums nosaka, ka ne visa rasu diskriminācija ir rasisms. Kriminālkodeksa 140. pants izmanto nomenklatūru "rasu apvainojums", lai veiktu cilvēka ievainojumus, aizskarot viņu cieņu un dekoru, izmantojot elementus, kas saistīti ar rasi un krāsu.
Rasisms krimināllietā ir paredzēts Likumā Nr. 7, 716 / 89, un tas sastāv no vairākām diskriminējošām darbībām, kas vērstas uz personu grupu vai grupu, proti, nodarījums pārspēj indivīdu un sasniedz visu savu rasi.
Diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ
Diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ sauc par homofobiju, un tā ir atšķirīga attieksme, kas ir negatīva attiecībā pret homoseksuāļiem, biseksuāļiem un transpersonām.
Diskriminācija dzimuma dēļ
Diskrimināciju dzimuma dēļ sauc par seksismu. Seksisms, savukārt, izpaužas ar mehānismu (diskriminējoša rīcība no cilvēka uz sievieti) un femismu (sievietes diskriminācija).
Kaut arī vairāki socioloģijas aspekti apšauba femisma esamību, machismo savukārt ir diskriminācijas veids, kas izplatās visā pasaulē, un rada tādus datus kā:
- augsts vardarbības līmenis pret sievietēm
- sievietes, kas saņem zemākas algas nekā vīrieši, pat veicot tās pašas funkcijas
- mazāk sieviešu politikā vai vadošos amatos
Skatiet arī 10 svarīgākos mirkļus cīņā pret homofobiju.
Diskriminācija pilsonības un kultūras dēļ
Diskrimināciju valstspiederības un kultūras dēļ sauc par ksenofobiju, un tā sastāv no naidīgas attieksmes pret ārzemniekiem, parasti vēsturisku, kultūras vai reliģisku iemeslu dēļ.
Papildus iepriekš minētajām veidlapām diskriminācija var tikt īstenota daudzu citu iemeslu dēļ, piemēram, izskats, ekonomiskais stāvoklis, pārliecība, muita utt.
Diskriminācija un aizspriedumi
Lai gan termini diskriminācija un aizspriedumi bieži tiek izmantoti kā sinonīmi, tiem ir atšķirīgas nozīmes.
Aizspriedumi ir priekšstats par kaut ko vai kādu, pamatojoties uz nezināšanu vai stereotipiem. Tādējādi aizspriedumi nav darbība, un tie nevar būt, piemēram, tiesvedībā.
Aizsprieduma piemērs : indivīds uzskata, ka jaunietis uz ielas, kas ir melns, ir noziedznieks.
Savukārt diskriminācija ir darbība, kas vienmēr ir aizspriedumu cēlonis. Tā sastāv no ārstēšanas, bieži vien negatīva attiecībā pret personu vai cilvēku grupu, balstoties uz iepriekš iedomātajām idejām. Tādēļ diskriminācija ir neobjektīva, un tāpēc to var saukt pie atbildības.
Diskriminācijas piemērs : drošības iestāde aizliedz melnai personai iebraukt telpās.
Skatiet arī 5 svarīgākos brīžus cīņā pret aizspriedumiem un rasismu
Pozitīva diskriminācija
Pozitīva diskriminācija notiek tad, ja persona, kas parasti ir no minoritātes, tiek diskriminēta labvēlīgā veidā. Tas notiek kā līdzeklis, lai garantētu vienlīdzības principu, kas paredzēts Federālajā Konstitūcijā, samazinot sociālo nelīdzsvarotību noteiktās jomās.
Saskaņā ar vienlīdzības principu nevienlīdzība ir jārisina, ņemot vērā to nevienlīdzību, lai panāktu izonomisku attieksmi un vienlīdzību visiem.
Pozitīvas diskriminācijas piemēri ir rasu kvotas melnām un brūnām, kvotas vietējiem iedzīvotājiem, kvotas fiziski invalīdiem utt. Visi šie pasākumi ir vērsti tieši uz sociāli diskriminētu personu daļu, lai sniegtu viņiem vienlīdzīgas iespējas attiecībā pret vairākumu.
Diskriminācija un diskriminācija
Vārdiem diskriminācija un diskriminācija ir līdzīgas rakstīšanas formas, bet to nozīme ir diezgan atšķirīga.
Lai gan vārds “diskriminācija” nozīmē atšķirību, diferenciāciju vai klasifikāciju, termins “diskriminācija” ir dekriminalizācijas sinonīms, tas ir, rīcība, kas ir diskriminējoša vai neievērošana kā noziegums.
